為深入踐行“快樂(lè )工作、健康生活”的理念，進(jìn)一步提高職工歸屬感、幸福感、安全感，清源水務(wù)公司黨委堅持以“大黨建”統領(lǐng)“大安全”“大健康”，積極探索“滴水潤心”心理健康關(guān)愛(ài)服務(wù)體系建設，按照“試點(diǎn)先行、逐步推進(jìn)、全面鋪開(kāi)”的思路，推出“10＋N”心理健康服務(wù)舉措，營(yíng)造“人人關(guān)注心理、人人注重健康”的濃厚氛圍。
2024年9月26日下午，公司黨委召開(kāi)了“滴水潤心”心理健康關(guān)愛(ài)服務(wù)體系建設動(dòng)員部署會(huì )，會(huì )議公布了公司心理健康關(guān)愛(ài)服務(wù)團隊名單、心理咨詢(xún)專(zhuān)線(xiàn)和郵箱，并對相關(guān)工作進(jìn)行了安排部署。公司領(lǐng)導班子成員、總經(jīng)理助理，各部門(mén)、子分公司負責人和員工代表，以及專(zhuān)兼職安全員共計150余人參加。
黨委書(shū)記、董事長(cháng)周燕賓在動(dòng)員部署講話(huà)中指出，員工心理健康問(wèn)題不僅關(guān)系到個(gè)人成長(cháng)，還與公司長(cháng)遠發(fā)展息息相關(guān)，公司上下要增強做好心理健康工作的使命感和責任感，形成“人人有責、人人參與、人人盡責”的工作格局。同時(shí)，他提出四點(diǎn)要求，一是要高度重視，持續關(guān)注心理健康，當好自己健康的第一責任人；二是要直面問(wèn)題，真正打破思想誤區，勇于接納自我并主動(dòng)做出改變；三是要自我調節，時(shí)刻保持陽(yáng)光心態(tài)，以更飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作中去；四是要全員參與，共同守護心理健康，推動(dòng)企業(yè)和職工和諧發(fā)展。
員工心理關(guān)愛(ài)工作是個(gè)長(cháng)期性、系統性的工程。下一步，公司將持續秉承“以人為本、循序漸進(jìn)”的原則，持續開(kāi)展更多形式多樣的培訓和宣傳活動(dòng)，積極探索建立心理健康服務(wù)長(cháng)效機制，凝聚公司蓬勃發(fā)展的強大精神力量。
信息來(lái)源：黨群人資部 張耀兮
